En el marco de dos programas de inclusión laboral denominados PROMOVER y Jóvenes por Más y Mejor Trabajo, se desarrolló el encuentro de asesoramiento e intercambio de experiencias entre ambas ciudades. Desde Urdinarrain, participaron el secretario Municipal Carlos Mohlinger, la directora de Desarrollo Social Anabela Black y la responsable del área de Discapacidad Estefanía Berardo. “Celebramos que se retomen estos espacios de intercambio y destacamos la importancia de compartir experiencia dentro del departamento. De esta manera, juntos promovemos, no sólo la circulación de información, sino que también, se generan condiciones para ir planificando acciones en conjunto y fortalecer las políticas de inclusión laboral a nivel departamental”, afirmó Silva.

Actividades como éstas, permiten visualizar las problemáticas por las que atraviesan los sectores marginados laboralmente, como es el caso de los discapacitados y los jóvenes que no tienen experiencia laboral. Rosa Pereyra, coordinadora de Promover, expuso sobre los requerimientos administrativos necesarios para dar inicio a los proyectos productivos y las condiciones que solita el programa para que el participante sea incluido. Por otra parte, junto a la coordinadora de Gestiones Cooperativas Municipal Sandra Insaurralde, compartieron la experiencia, que por primera vez se realizó en nuestra ciudad, de incorporar al Programa Promover en el ámbito privado, gracias a los entrenamientos laborales que dos jóvenes con discapacidad están realizando en una cooperativa de producción y diseño, formada por artesanos.

Desde el área de Capacitación y Empleo, coordinada por Julia Calleros, Juan Ignacio González, parte del equipo del Programa Jóvenes por Más y Mejor Empleo,  detalló cuales son los beneficios para los tantos jóvenes que gracias al Programa tienen su primera experiencia laboral y que a su vez muchos de ellos, tienen la posibilidad de insertarse en el mercado. 

El trabajo de articulación inter área y con el resto del departamento tiene como objetivo que las políticas públicas de inclusión laboral se potencien, se fortalezcan y se mantengan en el tiempo. De esta manera, se genera, que con estas herramientas, mejore la calidad de vida de los ciudadanos con discapacidad y las posibilidades de empleabilidad para los jóvenes de nuestra ciudad y la del departamento.