En esta instancia, y a los fines de lograr un acuerdo que satisfaga las necesidades del personal municipal, el Departamento Ejecutivo tiene la decisión de realizar un esfuerzo extraordinario efectuando la mejor oferta al alcance de los recursos presupuestarios, con el siguiente detalle:
La propuesta se compone de un CINCUENTA Y TRES (53%) POR CIENTO para el segundo semestre que se distribuirá de la siguiente manera:

• Veinte por ciento (20%) retroactivo al mes de agosto de 2022, el cual ya fue liquidado a cuenta de futuros acuerdos.
• Diez por ciento (10%) a partir del mes de octubre de 2022.
• Diez por ciento (10%) a partir del mes de noviembre de 2022.
• Trece por ciento (13%) a partir del mes de diciembre de 2022.
• Mínimo garantizado de bolsillo de SESENTA Y CINCO MIL PESOS ($ 65.000).
   

Asimismo, se reitero la propuesta de incorporar una CLAUSULA REPARADORA que garantizará una actualización salarial de trabajadores y trabajadoras para que de ninguna manera queden por debajo de la inflación anual, reparando la diferencia de puntos que pueda existir entre el aumento acordado y los índices inflacionarios (IPC).